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【岗位职责】 1.人员招聘：根据公司需求，快速招到合适的司机、搬运工、仓管员以及办公室职员。不仅要会刷招聘软件，还要能拓展线下渠道（如劳务市场、熟人介绍）。 2.入离职办理：负责新员工的入职手续办理（包括合同签订、档案建立）以及离职员工的交接工作，确保人员流动手续合规。 3.考勤与薪酬：每月统计员工考勤（特别是倒班、加班情况），核算工资和绩效，确保数据准确，按时发放。 4.员工关系：处理员工的社保、商保、工伤申报等，解答员工疑问，调节内部矛盾，营造和谐的工作氛围。 5.培训组织：组织新员工进行入职培训，包括公司制度、安全教育等。 【任职要求】 1.学历经验：大专及以上学历，人力资源或相关专业优先；有1年以上物流或劳动密集型行业人事经验者优先。 2.沟通能力：性格外向，亲和力强，能和基层员工（司机、操作工）打成一片，也能和领导顺畅汇报。 3.抗压能力：物流行业节奏快，招聘旺季时能接受一定的工作压力，做事不拖拉。 4.专业技能：熟悉劳动法，会用办公软件（Excel要熟练，会做考勤表、工资表）。
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