临近过年很多人都觉得工作不好找，企业需求量不大，准备过完年再找。认为年后很多公司会做战略调整，机会可能会更多，但往往机会和竞争力都是同等的，机会出来了，那竞争力也不会缺席。 年后很多人拿完年终奖，想跳槽的人蠢蠢欲动，多会考虑动一动，于是空出来的岗位就需要有人来填补，但是工作说穿了就和感情一样，一人丢弃了一人去捡，所以你也不要抱太大的希望，年后别人丢弃的工作会有多香。 其实年前找工作不但...

2. 公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。 4. 职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。 6. 没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、...

第一条 为保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年人保护法，制定本规定。 　　第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满１６周岁的未成年人（招用不满１６周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 　　禁止任何单位或者个人为不满１...

事业单位人事管理条例   　　第一章　总　　则   　　第一条　为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。 　　第二条　事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 　　国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 　　第三条　中央...