案例实录    小孟毕业后在一家医院工作，双方去拿定了劳动合同，试用期为3个月。1个月后，小孟由于适应不了在医院频繁发生的生死离别场景决定辞职，于是向医院递交了解除合同申请书。半个月过去了，医院一直未答复。由于住宿押金未退，小孟一直未能离职。后医院答复说，离职的一个月后统一办理。问：医院的做法是否合法？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第十八条第...

案例实录    杨先生和某软件开发公司签订了为期3年的劳动合同，杨先生担任研发部经理，合同履行1年后，该公司接到客户一项较难的研发项目。为了保证项目的顺利开发，公司派杨先生出国培训半年，培训费10万元，杨先生回国后在公司继续服务5年。双方签订了培训和服务期协议。杨先生回国后继续在公司上班。不久，双方劳动合同期限届满，公司告知杨先生续订劳动合同。杨先生表示，自己承担了较为重要...

案例实录    代某是北京某大型保险公司销售人员。为了提高公司员工的整体业务水平，公司在年初为员工组织了一次培训活动。公司选派代某等50余名员工赴美参加了为期1个月的营销培训。公司为每人支付了3万元的相关费用。回国1年后，代某向公司提出了辞职，公司要求代某赔偿当初为其培训所支付的费用。那么，代某应否退还该笔费用呢？ 律师分析   本案中，代某等人的营销技能...

案例实录   吴某是某加工厂个人，工作中因机器失控，将其左手压伤，花去治疗费共2万元。吴某治疗痊愈后，加工厂将其调理工作岗位，安排期从事保洁工作，但对工伤治疗的2万元，迟迟不予报销。吴某家中有一个即将初中毕业的儿子，其妻子也只是另一工厂的普通工人，2万元对其生活来说是一项有极其重大的经济开销。吴某迫不得已到劳动仲裁委员会要求加工厂支付其工伤医疗费2万元。仲裁庭根据吴某的申请，要...

案例实录   方某是某商贸公司的员工，他在职期间与公司约定每月工资为600元，奖金按每月的工作业绩提成。方某工作能力一般，看到他人每月工资都是好几千，而他只有可怜的600元，工作积极性不高。方某在该商贸公司工作半年后提出辞职，退出该公司。方某离职一年半后到当地劳动争议仲裁提请仲裁，认为当时商贸公司合同中约定的每月给方某的100元通话费每月实际到位，他要求商贸公司补发他600元的话务补...

案例实录   姜某是某物业公司会计，她曾因财务问题被国有企业除名，因她是当地镇长的妻子，公司迫于压力而让她担任公司会计。姜某初到公司时工作表现积极，财务运作规范，得到了公司领导的肯定。工作半年后，姜某的老毛病又犯了，又在财务上做手脚，所幸发现及时并没有给公司带来经济上的损失。公司决定将姜某开除，姜某不愿离开公司，并称可以当地到劳动仲裁委员会解决，她的哥哥就在劳动仲裁委员会里...

案例实录   郑某是某甲化工产品生产公司的技术骨干，很受公司的重用。可是郑某在工作中，利用自己掌握公司的核心技术的优势，在邻省与他人合伙成立乙化工产品生产公司，其所生产产品与甲公司产品相差不大。因其有乙公司省去产品开发环节，产品成本下降，在价格上极有竞争优势，导致甲公司丧失在该省市场。后甲公司了解到这一事情，就经济赔偿问题提请劳动争议仲裁，当地劳动仲裁委员会裁定郑某赔偿甲公...

案例实录   刘某是某印刷厂职工，在入厂时刘某就与印刷厂签订了劳动合同，合同约定刘某为厂里的排版工，每天工作8小时，每个星期工作40个小时，如有加班按国家规定计算加班费。刘某工作半年后，印刷厂业务增多，刘某等人时常加班加点工作，周末总有一天是在工作，国庆也只能休息两天。但是刘某等人的工资却没有增加，平日里加班加点工作只能算是白干。刘某不服，就工作时间问题提起劳动争议仲裁。本市...

案例实录   万某是某科技开发公司的软件开发人员，他到公司工作两年以来。公司一直以种种借口没有给他缴纳社会保险。万某多次与公司协商，但都没有答复，最后他就社会保险一事，对该科技开发公司提起劳动争议仲裁。当地劳动仲裁委员会受理后，对该事项进行了调查取证。该科技开发公司人事经理与万某谈话，希望双方进行和解，科技开发公司为万某缴纳社会保险，并将前两年应该缴纳的社会保险费用以及现金...

案例实录   某建筑公司总经理汪某是一个万事精细的人，可有一点就是心眼太小。员工赵某前因小事与汪某发生争执，并闹上法院。赵某入公司工作后，虽工作表现积极，但是汪某一直对其意见多多，工作中处处设绊。汪某多次在工作中对赵某的工作无理指责，在同事中对赵某造成极为不利的影响。赵某一气之下将总经理汪某告上劳动仲裁委员会，但是仲裁委的工作人员称他们的矛盾不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不...