案例实录   庄某大学是学软件开发的，临毕业的时候，导师为庄某介绍了一份为当地一家单位开发软件的工作。为了明确双方权利义务，庄某与该单位签订了书面劳动合同，双方约定合同期限至软件开发完成终止。不久，庄某按照合同完成了工作任务，与该单位的劳动合同依法终止，那么，此时作为用人单位还需向庄某支付经济补偿吗？ 律师分析   根据《劳动合同法实施条例》第二十二条规定...

案例实录   某纺织厂现有职工200人，先后与该厂签订了集体合同。2011年7月13日，因该厂一名即将退休的老员工要办理退休事宜，才发现该厂虽然每月从职工工资中规定扣缴了个人应缴纳的社会保险费，但实际上根本就没有给职工参加社会保险。这与当时他们签订合同时约定工厂给职工办理社会统筹保险的规定不相符。工人们想知道，用人单位违反了集体合同，应当由谁出面来维护自己的权益？ 律师分析 ...

案例实录   2011年，小孙大学毕业后，应聘到某市一家物业公司做出纳，双方签订了为其3年的劳动合同。2014年，该物业公司又与小孙续签了一次合同，这次签订的时间为2年。可是，小孙刚工作了半年，该物业公司经理的表妹也来做出纳工作，这样，小孙基本上就无事可做了。过了1个月，该公司向小孙提出终止劳动合同关系的决定。但是，小孙认为合同还没到期，公司不能单方面解除合同，而且自己一直认真工作，...

案例实录   宋某大学毕业后被当地一家公司聘为销售专员，双方签订了3年期限的劳动合同。宋某在公司工作了两年后，公司因违法经营被吊销营业执照。后该公司可以公告的形式辞退了部分员工，每人补发1个月工资作为经济补偿。宋某认为公司不按员工的工作年限进行经济补偿，每人都补发1个月工资是不符合法律规定的。那么，宋某的认识是否法律依据？用人单位解除劳动合同，给劳动者的经济补偿标准是什么？ ...

案例实录   某医院因病人急剧增加，原有的住院楼已经不能满足需要，经合法程序审批，某医院准备扩建住院楼和医生宿舍。该医院经审核后将该工程依法发包给具有相应建筑资质的董某。董某临时从某村招进了80名农民工。董某与农民工们签订了建筑某医院住院楼和医生宿舍的劳动合同。合同约定，参与该工程的人员如果发生意外，由其自己承担责任，与董某无关。后来，在施工过程中，一名小工陈某不小心被搅拌机...

案例实录   钱某在某村一家瓷砖厂工作。由于最近几年房地产行业发展迅猛，瓷砖的需求量非常大，因此，老板经常将工人们锁在工厂里加班，而且每天都有工作量要求，完不成任务则对工人们挙打脚踢。由于每天的工作量太大，钱某和几个工人身体吃不消，就想离职，可看着天天锁着的大门，他们都非常无奈。钱某的父亲很长时间见不到儿子，也联系不上儿子，就打电话向当地劳动行政部门反映了此事。那么，瓷砖厂...

案例实录   赵某与某快餐店签订了3年期限的劳动合同，约定工资为每月3500元，每日8小时工作制，周末单休。上班1年后，赵某因怀孕需要做检查，经常向快餐店请假，于是，快餐店以赵某不认真工作，无法胜任目前的工作为由辞退了赵某。赵某的朋友李某听说后告诉赵某，在职工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应向其支付一定的赔偿金。那么，用人单位违法解除劳动合同，应当如何支付劳动者赔偿...

案例实录    肖某2013年1月与A市一劳务派遣公司签订2年期限的劳动合同，后被派往B公司工作，职位为数据分析师，月薪8000元，试用期为6个月，工作地点在广州。B公司因内部经营调整，肖某所在的部门被撤销。同年10月他收到劳务派遣公司的通知，通知他于10月25日之前去公司报到办理待岗手续，每月领取生活费1500元。肖某对B公司退回理由不服，且未按劳务派遣公司规定的时间报到。2013年10月27日...

案例实录   钱某应聘到某劳务公司，双方签订了4年的劳动合同，期限自2011年1月1日至2014年12月31日。合同约定该劳务公司为钱某发放工资及缴纳养老保险。后钱某被外派到某学校食堂，钱某按约履职，但该劳务以低于最低工资标准的额度为钱某发放工资，且不为其缴纳社会保险。2012年10月，钱某以劳务公司不依法缴纳社会保险。2012年10月，钱某以劳务公司不依法缴纳社会保险且不足额支付工资为由，向其邮寄...

案例实录    某玩具厂在我国改革开放之初成立，经济效益一直很好。这两年受经济危机影响，订单少，效益差，人员流动大。方某是公司的老员工，因为他在厂里工作了12年，公司与他签订了无固定期限的劳动合同。经济危机一来，方某的收入一日不如一日，他看到以前好多和他一起出来打工的人早就自己做生意当起了老板，腰包鼓鼓的，觉得非常羡慕。方某手里有一定的积累，也想自己做生意，但是他又舍不得...