案例实录   某电子产品公司工程师蔡某重要负责公司电子产品的研发，他工作5年来一直兢兢业业，深得公司的好评。蔡某工作很好，但是性格急躁，极易与人发生冲突。一天，蔡某在公司卫生间听到有人指点他的生活，对他的评价很不公平，蔡某当即跳了起来，双方争执几句他就要把人打成重伤。公司员工打110报警，公安机关将其带离公司，称其涉嫌故意伤害罪，让其等候处理。第二天，蔡某到公司上班时，公司总经...

案例实录    某建筑公司招用两名临时工，临时工的工作主要是小工，工作强度不大。公司依法与两名临时工签订劳动合同，合同一年一签，因为两位工作上进，公司已经与其连续3年签订了劳动合同。最后一次签订的劳动合同到期，因公司的几个重要工程已经竣工，公司不再与临时工签订劳动合同，两名工人找到公司经理，提出他们已经为公司工作了3年，不再是临时工，他们离开公司应当支付其经济补偿。临时工...

案例实录   王某2010年参加工作，进入北京某建筑公司。2011年6月，王某因患脑出血住院治疗。建筑公司在为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出王某因工患病，已经长达半年不能工作，实际无法履行劳动合同规定的义务，导致劳动合同失去意义，应予以解除。王某不服，认为自己虽然不能工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据法律规定，自己应享有至少1年的医疗期。在此期间，公司不能解除...

案例实录   某企业与部分年老多病、接近退休的老职工达成内退协议，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可以从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到达退休年龄条件后正式办理退休。经过一年多的实践，企业感觉职工内退并没有为企业减轻多少负担，便决定与这部分内退人员解除劳动合同。企业能否与内退职工解除劳动合同？ 律师分析...

案例实录   范某是某信息科技公司项目经理，在与公司签订的劳动合同中约定，如严重违反公司规章制度，公司可以立即解除劳动合同，并列明了公司规章制度要求。2013年6月，范某接到公司的辞职通知书，理由是范某违反了公司的规章制度，至少3次对客户不礼貌，严重影响公司声誉。范某认为公司辞退他没有正当理由，如果公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。那么，依单位规章解雇员工是否...

案例实录   某房地产公司售楼处对售楼人员进行“售楼人员末位淘汰制”，规定每月售楼部的售楼人员将对业绩进行统计排名，排名最后者自动被淘汰，公司将与其解除劳动合同。经过一个月的业绩比拼，售楼人员方某只售出楼房两套，远远落后于其他销售人员，公司决定与方某解除劳动合同。方某工作已经尽了全力，认为公司利用“末位淘汰制”与员工解除劳动合同不合法，不同意解除劳动合同。“末位淘汰制”能成...

案例实录   某玩具厂工人卢某每天步行上班，从未迟到。2014年7月29日，天小着小雨，卢某按时出门上班，走到路口的人行横道上时，一辆货车撞向了他。卢某被送到医院救治。经过一段时期的治疗，卢某出院了，但丧失了劳动能力，无法胜任以前的工作，也不能胜任厂里安排的其他工作。玩具厂领导认为，卢某丧失了工作能力，决定将其解聘。那么，在这种情况下，玩具厂可以将卢某解聘吗？ 律师分析 ...

案例实录    某棉纺公司受经济不利因素影响，生产经营发生严重困难，董事长会同总经理商议公司裁减人员，以减轻公司负担，帮助企业渡过难关。裁减方案规定，凡是2000年以后进公司工作的职工除具有中级以上职称的，一律裁减， 被裁减人员按工作年限支付经济补偿。公司领导希望被裁减的职工给予理解，并说单位经营状况一旦好转，只要愿意回来，保证全部优先录用。公司方案公布的第二天，总经理带着公司会计...

案例实录 刘某是某房地产中介公司的员工，该房地产中介公司在本地因为收费合理、服务周到，三四年后积累了很大的客户群。刘某在公司工作两年了，手里也有一定的客户资料，这些客户资料详细地反映了客户的居住地、工作单位、收入情况，属于公司的商业秘密。房地产中介公司有严格规定，不能泄露与不正当使用这些商业机密。刘某的表弟方某应聘进入一家礼品公司，他需要开拓自己的业务空间，刘某将手里的客户资料以每...

案例实录   张某是某公司行政人员，自从她1个月以来，就视公司的规章制度于不顾，经常迟到或早退，旷工不到工作岗位就给办公室主任打电话，称身体不舒服，在公司内部造成极为不良的影响。公司还因为张某不从事本职工作，耽误一笔订单给公司带来经济损失。办公室主任对张某的行为非常不满，但是相关法律规定，用人单位要保护女职工，不能因为女职工怀孕、哺乳等原因将其开除。像张某这样怀孕但不遵守公...