案例实录    一天早上，某俱乐部保安发现门口躺着一个十三四岁的孩子。经过工作人员的照顾，孩子情况好转。原来，他是一名初中学生，因为小事和家长闹矛盾，赌气离家出走。因为无钱吃饭，饿倒在俱乐部门前。俱乐部总经理给他300钱路费，让他回家，孩子不肯，一定要报答好心人的激助。总经理看他长得清秀可爱，人也机灵，就让他在门口当几天门童，300 元钱就当是工资。孩子高兴地答应了。可站了没两天，劳...

案例实录 某文化公司招聘了两个小伙子做打字员，经过查看他们的身份证发现，其中王某只有17岁，赵某18岁。经过1年的工作，两个小伙子的工作表现都不错，公司也允许他们利用业余时间进行文化学习。有人问王某，他未成年就参加工作，会不会对身体有什么损害，王某不知如何回答，对方让王某要求公司对他进行身体检查。公司认为如果要体检就不能只针对王某1个人，公司里的人都要体检，费用相对较高，没有同意王某的...

案例实录   某电子公司十分重视对员工的职业培训，经常出资培训员工。按照公司惯例，员工上岗之前，公司安排其接受为期3个月的技术培训，工作中的后期培训就更多。员工胡某进入公司后，经常参加公司组织的职业培训，其表示培训使他学到了不少的工作经验。在经济不景气的大气候下，公司的资金开始紧张，公司组织的职业培训也越来越少，胡某提出公司还是应该举办职业培训，员工要在学与用当中才会进步。公司总经理表示...

案例实录 某公司员工刘某怀孕四个月时，在家做家务不慎跌倒，造成流产。刘某平时体质很弱，经过这一次打击，身体更加虚弱了，医生建议在家休息了。公司称工作任务繁忙，无人顶替刘某的岗位，不同意刘某休假，并称流产又不是正常生产，应当坚持正常上班。刘某上班半天就晕倒在工作岗位，公司只能在让其回家休息。那么，女职工流产，用人单位是否应当给予其一定时间的产假呢？ 律师分析 ...

案例实录   小丽是某公司女职工，结婚三年后小丽终于怀孕了，一家人都欣喜盼望新生命的到来。快到生产的时候，公司给小丽放了90天的产假，小丽提前15天就回家待产。在小丽的孩子刚满月的时候，公司通知小丽回公司上班，因为公司接了一个大订单，她是公司的技术能手。小丽舍不得儿子，而且身体也没有完全恢复，她不想回公司上班。公司负责人对她说：现在生产任务重，她的产假少休点，以后公司...

案例实录   2012年，马某与某漆料生产厂家签订了为期两年的劳动合同，工资每月为2000元，马某负责漆料的调配。在工作过程中，马某感觉各种漆料散发的气味对自己的身体有损伤，要求厂家提供必要的防护设施。厂方告诉马某，厂里一直以来都是这样操作的，也从没有人因此受到损伤。如果马某认为不安全，可以辞职，或者自己配备防护措施。那么，厂方的做法是否合法呢？ 律师分析 ...

案例实录   2013年9月，杨某到梁某的私营家具厂上班，工资每月1500元。虽然该企业经济效益很不错，但厂里劳动环境很差，厂内到处堆满了杂物，而且上夜班是厂里的照明设备很不理想，职工出入很不方便。为此，职工们多次找老板反映，希望此问题能及时得到解决，但厂方未予理会。2014年初，杨某下夜班后被堆放在过道上的木材绊倒摔伤，住院治疗一个星期，花去医疗费近5000元。伤好后杨某要求享受...

案例实录   汪某是某公司员工，今年37岁，妻子三年前因病去世。2014年5月，汪某与本公司职工孙女士建立了感情。2014年10月，二人领取结婚证后向公司申请婚假，准备一起外出旅游。但是，公司没有批准他们的婚假请求，原因是二人之前均已休过婚假，现在是再婚，不能再享受婚假。那么，再婚夫妻能否享受婚假呢? 律师分析 汪某所在公司的做法是错误的，侵犯了汪某与孙某的休假权。再婚的双方，与...

案例实录   小丽是某市国有企业女职工，2010 年结婚后夫妻一直两地分居。2011年3月，小丽在甲市生下一女孩。单位按照有关规定，给了小丽100天的产假。但在产假期间，小丽的丈夫因工作原因没能到甲市探望、照顾。2011年10月，小丽向单位申请探亲假，遭到单位拒绝。单位的理由是小丽在2011年已经休过了产假,不能再要求探来假。小丽认为单位的做法不合法。那么，女职工休了产假还能否享受探亲假吗? 律师分析 &n...

案例实录   苗某是某大型国有公司工程师，一直按国家法定的休息休假，公司效益也很好。最近，因个人原因苗某离了婚，婚后苗某14岁的女儿跟随苗某生活。因工作原因，苗某无法独自带孩子，便将女儿送回老家父母身边。时间久了，苗某又很想念女儿，便向单位领导提出，要利用探亲假回去看望女儿及年迈的父母。领导给苗某的答复是。苗某应该四年休一次探亲假，因为其年前刚休过一次，所以今年便不...